【案情简介】

        2018年9月，我县一家招商引资企业的一名职工在上班时发生了工伤事故，这令企业焦头烂额。用工之初，该企业打算给所有员工办理基本养老、基本医疗、工伤等的社保手续，但只有部分员工愿意办理，有相当一部分员工，尤其是户籍不属于本省的职工拒绝办理。迫于用工的压力加之侥幸心理，该企业便只能尊重这部分员工的意愿。发生工伤的职工恰巧是未办理社会保险的职工。截止目前，该企业支付的医疗费、护理费等费用已接近50万元。初步估计，该企业将为该工伤事故买单100万元以上。

 【律师点评】

浙江大德律师事务所  廖静宜律师

      看了上述案例，也许有人会产生疑问，分明是职工自己不愿意办理工伤保险，发生事故后，为何要用工单位买单呢？

     我国《社会保险法》第41条明确规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。除此之外，《工伤保险条例》也做了类似的规定。

     从上述法律、法规的相关规定可以看出，办理工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不因任何是由免除。否则，除了面临行政处罚外，用人单位也极有可能会为自己的侥幸付出沉重的代价。

       总之，无论是职工，还是用人单位，对工伤保险都应当有正确的认识，不出工伤事故则万事大吉，出了工伤事故则有工伤保险基金来兜底，对双方来说都是莫大的保障。千万不能存有侥幸心理，否则必将得不偿失。