公司：员工自愿不交社保，工伤就不用赔付吗？

     发生工伤后，工伤员工的工资、医疗、补助金等费用会由公司和基金共同支付。

      但很多情况是员工主动放弃保险，那么如果员工自愿放弃并签署放弃协议书，发生了工伤公司还有没有责任呢？

很多人会说：当然没有了，这是员工主动放弃的权益。

虽然自愿放弃没有错，但是少年你还是太天真了。

接下来，我们看一个真实案例，让你了解一下这个社会的险恶。

员工小玉入职时自愿签署了《不予办理社会保险申请书》，注明产生的法律后果与公司无关，由本人负责。

后其在工作中受伤后，以公司未为其缴纳社保，未支付停工留薪期间工资为由，提出与公司解除劳动关系。

并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿金共计195062.84元。

公司表示很委屈，小玉这是赤裸裸的碰瓷。

公司支付了吗？

当然没有

所以漫长的官司开始了

法院：工伤待遇可以有，但经济补偿没有

首先，职工认定为工伤后，理应享受相应的工伤待遇。

小玉评定十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，故小玉一次性伤残补助金应为58542.19元（8363.17×7）；一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。

按照法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，小玉停工留薪期工资应为35610.92元，住院伙食补助费950元，劳动能力鉴定费200元。

小玉要求住院期间的护理费80元/天，因此护理费应为1520元。

公司共计赔付141823.11元。

第二，小玉以公司未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资为由提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，但不缴纳社会保险是由小玉提出，因此，公司无需支付经济补偿金。

员工“自愿放弃购买社保”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重——

员工不幸发生工伤事故，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。

正常的员工不可怕，遇到碰瓷的真的没办法，毕竟劳动者是要优先保护的。