保险对我们的生活不仅有着巨大的影响，而且也是我们的一项社会福利。工伤保险在我们的对每个职业者来时更是必不可少。在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，工伤保险都是一份有利的保障。然而，有的企业为了减少支出，并没有未员工购买工伤保险。那么，如果员工受到工伤，是否可以申请理赔呢？

　　【案例】

　　郭师傅是重庆某传媒公司的投递员，2007年2月就已经在该传媒公司工作。2011年5月16日，在郭师傅外出投递途中，甘某驾驶的出租车与郭师傅驾驶的助力车发生接触，造成郭师傅头部等部位受重伤。之后，南岸区交巡警支队认定甘某在事故中承担全部责任，郭师傅无责。经工伤认定，郭师傅出车祸系工伤。经过伤残鉴定，郭师傅为伤残贰级、特殊医疗依赖、大部分护理依赖。2012年8月，经过南岸区法院调解，肇事方向郭师傅赔偿了近149万元的赔偿金。

　　然而，郭师傅所在的传媒公司为了省钱，并没有给郭师傅买工伤保险。2013年7月，郭师傅将传媒公司告上法庭，请求解除劳动关系，并索赔工伤待遇。昨日，市五中院披露该案详情，因公司没买工伤保险，最终要公司自掏腰包赔偿郭师傅77万余元的工伤赔偿金。

　　【分析】

　　法院一审认为，工伤职工在获得侵权损害赔偿后，除医疗费外，请求用人单位支付工伤保险待遇，应予支持。传媒公司未依法给郭师傅缴纳工伤保险，郭师傅要求一次性支付工伤保险待遇，符合规定。

　　法院认定因第三人侵权造成工伤，受害人有权兼得侵权损害赔偿和除医疗费外的工伤保险待遇，判决传媒公司支付一次性支付工伤保险待遇77.7万元。

　　传媒公司不服一审判决提起上诉。市五中院审理后最终作出维持原判的二审判决。